HireRecruiting

Von der Stelle bis zum ersten Arbeitstag.

Hire verbindet Ausschreibung, Bewerbungsakte, Interviews und Arbeitsvertrag. Mit der Einstellung entstehen Mitarbeiterprofil und Onboarding, ohne neue Eingabe.

Karriereseite mit Website-BuilderBewerberportalVertrag digital unterschreiben
Vier Personen schauen gemeinsam auf einen Laptop

Talent Pool

Nur mit Einwilligung, für 24 Monate

Jana BeckerKundenservicemehrsprachigbis 03/2028
Ole HansenLogistikbis 11/2027
Mira SchmittVerwaltungTeilzeitbis 06/2028
Alles an einem OrtStufe, Unterlagen, Interviews, Probetag, Vertrag und Verlauf stehen in einer Bewerbungsakte.
Eingestellt in einem SchrittAus der Bewerbung entstehen Mitarbeiterprofil, Vertrag als Dokument und Onboarding.
Gute Erfahrung für BewerbendeIm Bewerberportal sehen sie ihren Stand, wählen Termine und unterschreiben den Vertrag.
Bewerbungen

Alle Bewerbungen, Stufe für Stufe.

Als Tabelle oder als Board mit einer Spalte je Stufe. Bewerbungen über der Frist ihrer Stufe fallen sofort auf, die Herkunft steht an jeder Karte.

app.hostpartners.de
Hire/Bewerbungen
SuchenSKSandra Klein
TabelleBoard
Alle AusschreibungenHerkunft
Neu3
Malte Busch

Sachbearbeitung Personal

KarriereseiteÜber der Frist
Kemal Öztürk

Kundenberater (m/w/d)

WhatsAppheute
Paula Richter

Disposition (m/w/d)

Aushangheute
Vorgeprüft2
Anna Neumann

Teamleitung Kundenservice

Empfehlung2 Tage
Lisa Wagner

Kundenberater (m/w/d)

Indeed1 Tag
Tel.-Interview1
Nina Kaiser

Disposition (m/w/d)

Karriereseite3 Tage
Erstgespräch2
Robin Schulz

Kundenberater (m/w/d)

Instagram1 Tag
Deniz Polat

Teamleitung Kundenservice

Intern4 Tage
Vertrag1
Elif Yıldız

Teamleitung Kundenservice

Talent Poolheute
Bewerbungsakte

Oben steht immer der nächste Schritt.

Die Bewerbungsakte bündelt Stufe, Unterlagen, Interviews, Probetag, Vertrag, Prüfungen und Verlauf. Die Hauptaktion oben passt sich dem Stand an, vom Interview bis zur Einstellung.

  • Interviews mit bis zu drei Terminvorschlägen
  • Scorecards für jede Person im Interview
  • Probetage mit Feedback, Skills- und Sprachtests
Nina KaiserDisposition (m/w/d) · über Karriereseite
  1. 1. Neu
  2. 2. Vorgeprüft
  3. 3. Tel.-Interview
  4. 4. Erstgespräch
  5. 5. Vertrag
ÜberblickUnterlagenInterviewsProbetagPrüfungenVerlauf
Eingang15. Aug.
OrtStandort Nord
Eigene Einschätzung★★★★☆
Tel.-InterviewDo, 21. Aug., 10:00
Tags
Dispositionmehrsprachig
DatenschutzEinwilligung erteilt
Karriereseite

Deine Karriereseite, selbst gebaut.

Mit dem Website-Builder baust du die Karriereseite aus Seiten, Abschnitten und 19 Blockarten. Jeder Stand ist eine Version, die erst nach Freigabe live geht, auf Wunsch unter deiner eigenen Domain.

  • Versionen mit Freigabe und Rollback
  • Eigene Domain und mehrere Sprachen
  • Stellen mit Daten für Google for Jobs
Karriereseite · Version 4Entwurf
AufbauBlöcke
TextÜberschriftTextButton
RecruitingStellenlisteBewerbungsablaufAnsprechperson
InhalteBenefits und ZahlenFragen und Antworten
Arbeite bei uns
Stellenliste
Teamleitung Kundenservice (m/w/d)
Kundenberater (m/w/d)
Flexible ZeitenWeiterbildungTeam-Events
Bewerberportal

Bewerbende wissen immer, wo sie stehen.

Nach der Bewerbung melden sich Bewerbende mit einem Code per E-Mail im Bewerberportal an. Dort reichen sie Unterlagen nach, wählen einen Termin, bearbeiten Tests und unterschreiben den Arbeitsvertrag.

  • Anmeldung per Code, ohne Passwort
  • Vereinfachter Stand statt interner Stufen
  • Daten herunterladen oder Löschung beantragen

Muster GmbH

Mein Bewerberportal

Disposition (m/w/d)In Prüfung
Bitte wählen Sie einen Termin
Do, 21. Aug., 10:00Fr, 22. Aug., 09:00
Unterlagen nachreichenPDF, Word oder Bild
Offene Tests1 Test bereit
Meine DatenHerunterladen oder Löschung beantragen
Zusatzmodul KI-Prüfung

Eine Einschätzung, keine Entscheidung.

Mit dem Zusatzmodul KI-Prüfung bekommt jede neue Bewerbung einen Passungswert von 0 bis 100 mit Begründung. Die KI ändert keinen Status, lädt niemanden ein und sagt niemandem ab. Die Entscheidung trifft ein Mensch.

  • Name, Kontaktdaten und Fotos gehen nie an die KI
  • Interne Bewerbungen werden nie geprüft
  • Bewerbende können der Prüfung widersprechen

KI-Prüfung

Vorschlag, keine Entscheidung

82
Fähigkeiten
85
Erfahrung
88
Motivation
74
Ausbildung
79

Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Rolle, Teamleitung nachgewiesen. Name, Kontaktdaten und Foto wurden vor der Prüfung entfernt.

Funktionen

Alles für deine Einstellungen.

StellenanforderungFührungskräfte beantragen Stellen, die Ausschreibung zeigt ihre Anforderung.
Links mit HerkunftEigene Links und QR-Codes für Aushänge und weitere Kanäle zeigen, woher Bewerbungen kommen.
WhatsApp-BewerbungZusatzmodul: Ein Chatbot fragt per QR-Code oder Link die Daten ab und legt die Bewerbung an.
Talent PoolMit Einwilligung für 24 Monate, mit Tags und Einladung zur neuen Stelle mit einem Klick.
TermineFünf Interviewarten, Einladungen mit Kalendereintrag und Kalender-Abo.
ArbeitsverträgeAus Vorlagen erstellt, mit Freigabestufen und digitaler Unterschrift im Portal.
EmpfehlungsprogrammMitarbeitende empfehlen Bekannte, Prämienregeln legst du selbst fest.
Stellenplan und KostenPlanstellen mit Budget, Recruiting-Kosten und Kosten pro Einstellung.
Interne StellenMitarbeitende bewerben sich vertraulich, aus der Zusage wird eine Versetzung.
Fragen

Fragen zu Hire

Deine Frage fehlt? In der Demo klären wir alles, was für deinen Betrieb wichtig ist.

Intern, auf deiner Karriereseite und bei Google for Jobs. Für weitere Kanäle erzeugst du Links mit Herkunft oder einen QR-Code.

Finde deine nächsten Kolleginnen und Kollegen mit Hire.

In der Demo richten wir eine Ausschreibung und deine Bewerbungsstufen ein.